我们只要最合适的人

某林日志 2015年07月01日 职场人生 热度1191　查看评论

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这段时间正值最忙碌的时期，我们全面的启动人才抢夺大战。在每天简历横飞的办公室里，难得让我有机会透口气，这迫使我必须思考关于公司发展和人才储备的总体规划。


我看过很多创业者做路演时，一直不断的叫喊自己和团队是多么多么辛苦，多么多么的不容易，这不是废话吗？世界上哪有容易的事？创业本来就是九死一生，从来都不会容易，如果没有“打碎了牙往肚里咽”的勇气，那还是继续选择从业吧！那会容易些，活得也自在点儿。然而，所有的创业者，都会面临两个最根本的问题：一个是找人，另一个是找钱。关于找钱，等以后的文章再分享，今天，我们来聊聊有关找人的辛苦历程。

一个创业项目的开始，源于一个idea，源于最开始的那个人（我们称之为创始人），单单一个创始人，如今在这样竞争激烈、变化莫测的市场上，成功的可能性基本为零。

因此，你需要做的第一件事就是找人，所以，当你选择创业的那天起，创始人的工作就注定和找人密不可分。寻找那些认同你的价值观，认同你的idea，认同你的那个（或者是那些）联合创始人，他们会给你意想不到的帮助。如果你连最开始的第二个、第三个人都找不到，那么你还是别创业了，先回家提升下你的个人魅力、演讲技巧、专业水平…

核心团队的组建，这会消耗创始人最多的精力，最长的时间，我遇到过一个团队花了整整9个月才逐渐建立完成，所以别怕在这上面花时间。据说他们的CTO，差不多已经谈了一百多个做技术的才找到合适的人。之后曾经有一家杭州的互联网公司来挖CTO跳槽，承诺给CTO价值五百万的期权（而他当时一分钱都没给CTO发过），也没把这哥们拐走。可见找到最合适的人是一件多么重要的事，当然创始人还需要点人格魅力和真诚。

核心团队的组建之后，公司需要搭建中层管理结构，这是一个非常重要且漫长的过程，中层管理团队在未来将会对项目的成败起着非常重要的作用，因此，需要用心，用情，用钱。

俗话说：晓之以理、动之以情，我还要再补充一句：用钱砸他。

中层管理团队应该是一群非常有能力的人，他们可能错过某些一跃冲天的机会，或者缺少了背水一战的勇气，或者还处于学习积累的阶段，但这群人都有一些共同点：有梦想、有激情、有责任心和很强的工作能力。所以，你只需要给他一个舞台，给他足够的动力（钱），给他温暖的怀抱（情），给他犯错改正的机会（理），然后，让他尽情的发挥吧！这个团队是公司发展过程中最难打造的，即便在某天已经不缺钱的情况下，也很难找到合适的人才。

有些面试者看到我们的公司地址，可能会打退堂鼓，有些人还会问：为什么不把公司搬到市区？搬进高档写字楼？如果加入我们可以成就你的梦想，那距离的远近又算的了什么呢？反之，如果你的梦想被距离打败了，那还能称之为梦想吗？（我们的初创团队最远的要横穿整个市区来公司上班）梦想，就是当你坚持就会感到幸福的东西（出自：《中国合伙人》）。再者，即便是阿里巴巴也是从马云的家里起步的，不是吗？

一线工作团队，这是公司最直接面对客户的员工，他们成就了公司的形象，解决了客户的需求，可能工作是最辛苦的，最容易受委屈的，但他们是值得尊重的，因为每一个人，都是这样在职场上摸爬滚打过来的，没有人出生就能当CEO。所以，我们要在经济上给予他们最值得肯定的回报。

至此，关于创业公司三层人才的打造分析如上所述。任何企业都只需要三种人：1、能创造利润的人；2、能解决问题的人；3、能节约成本的人。

如果你是一位即将找工作或者正在找工作的应聘者，请好好思考下你想成为哪种人？这会对你的未来职业有所帮助。但如今，我们随处可见那些把尾巴翘到天上去的面试者，尤其是工作了5年左右的小伙伴，在还没有看见他任何工作能力的时候，就开始侃侃而谈、漫天要价。

那什么才是最合适的人呢？我们需要考量以下三个方面：1、人品；2、价值观和态度；3、工作能力。

首先，人品是最基本的，这个我们无法塑造和改变；其次，我们希望所有的员工是认同企业价值观的（谈企业文化现在还太早），可以伴随着一起成长发展的小伙伴，有责任心，有激情，有想法和充满活力的。我们是一家互联网电商公司，我们的员工应该是敢于尝试最新鲜的事物、喜欢最流行的时尚元素，拥有好奇心和求知欲的年轻人；最后，工作能力，是胜任工作岗位的必要条件，我们不能和一群猪一样的人在一起工作，这会拉低我们团队的平均智商，这很不幸，对吧！

所以，我们只要最合适的人。
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评论列表:

  • 2
      蛮便宜  发布于 2015-07-05 20:43:14   回复该评论
  • 考量人才的纬度：1、人品；2、价值观和态度；3、工作能力。
  • 3
      王焰  发布于 2015-07-09 15:27:57   回复该评论
  • 精神控制实验八年受害人安徽潜山王焰前来学习

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