股权

某林日志 2015年03月11日 某林日志 热度939　查看评论

开了一上午的会议

主题就是公司发展和股权分配
 在我的观念里股权分配一直是初创公司用以留住员工的手段
因为初创公司往往没有多少资金
优秀的人才难以留住
所以必须以股权为条件来给优秀的员工保证未来
让员工能够尽心尽力的为公司出力
和公司一块成长
 虽然这是一个不错的激励手段
但却不一定是任何阶段都好的激励手段 
几乎每个初创公司都可能会遇到业务不景气
财政入不敷出的困难境地
 让员工持股的本质
是让员工与公司之间的雇佣关系
变成雇佣关系加上股权所有关系
从为他人打工变成也在为自己打工
人都是自私的，从这方面来看
股权激励是任何其他激励手段所不能比拟的 
但是并不是所有的员工都会认同公司价值
没钱的时候，股权不值钱
经营好的时候，创始人觉得划不来
稀释太多很多事便没法操作
底层庸庸散散、坐等分红
中层欺骗领导、弄虚作假
往往效果适得其反
况且每个员工的贡献不同、成长潜力不同
也很难公平分配
与其如此还不如期权、分红来的实在

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